当社では「仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和（バランス）」を実現し、「一人ひとりの能力を十分発揮できる職場環境を作る」ことを目指しています。
ここでは、社員のライフステージに合わせて設けている福利厚生制度を一部ご紹介します。
(2023年4月1日現在)

stage1 入社

入社後から利用可能な制度です。

■独身寮

寮費：月額1万円程度

■定例休暇　年間20日（4月～翌年3月）

年度内に取得しなかった定休は、次年度繰越休暇となり、さらにその次年度は積立休暇として最大60日まで積み立てられます。また、繰越休暇・定例休暇は半日単位での取得も可能です。

■保養所利用

東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の保養所を利用できます。
http://www.tjk.gr.jp/

■保険制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備

stage2 結婚

結婚にあたって利用できる制度です。

■結婚休暇

5日以内（休日除く）

■結婚祝金

3万円

■家賃補給金

2万5千円～4万円（勤務地・家族構成による）

stage3　出産・育児

出産・育児にあたって利用できる制度です。多くの社員が利用しています。

■産前（6週）・産後（8週）欠勤

■出産祝金

10万円

■育児休業

子供が1歳6ヶ月になるまで取得可能です。（最長2年可能）男女を問わず取得するよう、推進しています。

■育児短時間勤務制度（4時間～7時間）

それぞれの事情に応じて勤務時間を短縮する制度です。子供が小学校3年生を終了するまで利用可能です。

■子の看護休暇

小学校卒業までの子供の看護・健康診断・予防接種の付添等のために1子につき5日／年まで取得できます。
１時間単位での取得も可能です。

■託児補給金制度

仕事の都合で延長保育などの公的有料サービスを利用した場合、その費用を一子につき月上限5万円で会社が補給する制度です。

■入園祝金

10万円

stage4　勤続10年・20年

当社発展のために誠実に勤務した社員に対して、その労をねぎらうための制度です。

■リフレッシュ休暇制度

勤続10年：休暇5日・旅行券8万円　勤続20年：休暇5日・旅行券15万円を支給

stage5　家族の看護・介護

家族の看護・介護が必要となった場合でも、働き続けられるようにするための制度です。

■介護・看護休暇

家族が要看護・介護状態になった場合、30日／年まで取得できます。
１時間単位での取得も可能です。

■介護休業

1人の介護につき、暦日で通算100日まで取得できます。

■介護短時間勤務

1人の介護につき、利用開始から3年の間で取得できます。