当社では「仕事(ワーク)と生活(ライフ)の調和(バランス)」を実現し、「一人ひとりの能力を十分発揮できる職場環境を作る」ことを目指しています。
ここでは、社員のライフステージに合わせて設けている福利厚生制度を一部ご紹介します。
(2024年4月1日現在)
入社後から利用可能な制度です。
寮費:月額1万円程度
年度内に取得しなかった定休は、次年度繰越休暇となり、さらにその次年度は積立休暇として最大60日まで積み立てられます。また、繰越休暇・定例休暇は半日単位での取得も可能です。
東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)の保養所を利用できます。
http://www.tjk.gr.jp/
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備
結婚にあたって利用できる制度です。
5日以内(休日除く)
3万円
2万5千円~4万円(勤務地・家族構成による)
出産・育児にあたって利用できる制度です。多くの社員が利用しています。
10万円
子供が1歳6ヶ月になるまで取得可能です。(最長2年可能)男女を問わず取得するよう、推進しています。
それぞれの事情に応じて勤務時間を短縮する制度です。子供が小学校3年生を終了するまで利用可能です。
小学校卒業までの子どもの看護・健康診断・予防接種に加えて、学校行事や災害時の休校・休園の際の付き添い等のために1子につき5日/年まで取得できます。
1時間単位での取得も可能です。
仕事の都合で延長保育などの公的有料サービスを利用した場合、その費用を一子につき月上限5万円で会社が補給する制度です。
10万円
当社発展のために誠実に勤務した社員に対して、その労をねぎらうための制度です。
勤続10年:休暇5日・旅行券8万円 勤続20年:休暇5日・旅行券15万円を支給
家族の看護・介護が必要となった場合でも、働き続けられるようにするための制度です。
家族が要看護・介護状態になった場合、30日/年まで取得できます。
1時間単位での取得も可能です。
1人の介護につき、暦日で通算100日まで取得できます。
1人の介護につき、利用開始から3年の間で取得できます。